「派遣だから失業保険（雇用保険）はつかない」

派遣という雇用形態が広がる中で、このように思っている方がけっこういます。

また、派遣会社が「派遣だから失業保険はつけなくてよい」と意図的に誤ったことを言っているケースもあります。

失業保険は本人や会社の意思で加入する・しないを決められるものではありません。
派遣でも一定の条件を満たせば失業保険に加入しなければならないのです。

したがって、「時給が高い分、失業保険はつけません」とか、「手取りを増やしたいから失業保険はつけないで」とかは本来できません。

また、失業保険をつけてと言ったことに対し、「もう仕事は紹介しない」「時給をカットする」「解雇」とかは違法です。


●時間給だけでなく失業保険がちゃんとつくかどうか確かめることが大切
　
時給が例えば５０円違うと１日８時間労働だったとして

５０円×８時間＝４００円

月に２０日働いたとして、４００円×２０日＝８，０００円

時給が５０円違うだけで、１月で８，０００円違いますから時給を重視して派遣先を探すことは大切です。

また、時給と同じくらい大切なのが失業保険がちゃんとつくかどうかです。

なぜなら、失業保険は最低でも９０日分もらえます。

基本手当日額を５，０００円とすると

５，０００円×９０日＝４５万円

かなり大きい金額です。

保険料も社会保険に比べればずっと安いですし、それだけのお金がもらえるなんてお得ですよね！

「失業保険って意外とたくさんもらえるんだ！」

こう思った人も多いのではないでしょうか？
もし、思っていただけたなら次は行動です。

どんなマニュアルでもそうだと思いますが、知識だけ得ても行動しなければ意味がありません。

派遣会社の求人情報を見る時、派遣会社から仕事の紹介を受けた時に失業保険（雇用保険）がちゃんと適用されるか どうか確認してみてください。

そうすることによって、退職後に失業保険をもらうことができます。


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