アルバイトやパートの人でも1年以上引き続き雇用されることが見込まれ、かつ、１週間の所定労働時間が２０時間以上であれば失業保険（雇用保険）に加入しなければなりません。※例外あり

ここで、注意したいことは加入しなければならないということです。

決して、任意に失業保険（雇用保険）の加入する・しないを選択できるのではないのです。

したがって、「アルバイトだから」「パートだから」という理由で会社が失業保険に加入させないことは法的に×です。

しかしながら、現在の状況として、特にアルバイトの人は失業保険に加入してない人がけっこういるかと思います。

その原因として、次の４つがあげられるのではないでしょうか？
●会社が加入させてくれない
●会社も労働者も加入できるということを知らない
●加入できるということを知っているが「まぁ、いいか」と思っている
●場合によっては加入することが得ではない

でも、、、
「派遣社員は失業保険（雇用保険）が適用されない？」で取り上げたように失業保険は最低でも９０日分もらえます。

仮に、基本手当日額を４，０００円とすると

４，０００円×９０日＝３６万円

３６万円の失業保険がもらえることになります。

３６万円稼ごうと思ったら月に何日働いて、何ヶ月働かなければならないでしょう？
そう考えれば少なくとも、「まぁ、いいか」で済ますことはよくないですね。


■派遣社員は失業保険（雇用保険）が適用されない？

■アルバイトやパートでも失業保険（雇用保険）に加入しなければならない

■安く住居を借りる方法

■教育訓練給付金